Le portage salarial et le télétravail

• un prestataire « télétravailleur », non immatriculé sous statut d’entreprise individuelle – ou sous forme de société, qui trouve une mission à effectuer, dont il négocie seul les conditions et le prix avec un donneur d’ordre (ou plusieurs) : ne pouvant donc pas l’effectuer légalement, il s’adresse à une société de portage ;
• la société de portage qui va « porter » l’activité du prestataire en télétravail qu’elle salarie, facturer ses prestations au(x) donneur(s) d’ordre et les reverser au prestataire sous forme de salaire, déduction faite des charges sociales et de ses frais de gestion ;
• le donneur d’ordre [client] qui peut ainsi faire réaliser la prestation souhaitée par l’intervenant choisi, tout en maîtrisant ses coûts d’exploitation.

Un cadre juridique spécifiquement adapté est mis en place par la société de portage pour organiser et gérer cette relation « tripartite ».

L’hébergement salarial constitue ainsi une nouvelle forme d’emploi différente, en alternative à l’intérim, au multisalariat et au groupement d’employeurs. Il s’adresse aux emplois qualifiés, voire très qualifiés ou nécessitant une autonomie forte du salarié qui se comporte de fait comme un « freelance ».

Pour trouver une société de portage, nous vous invitons à consulter les sites https://syndicatportagesalarial.fr et https://www.peps-syndicat.fr/