« Tandis que la fin des trajets quotidiens soulage les travailleurs d’un fardeau, la réduction des contacts sociaux au bureau peut entraîner de moindres promotions et une perte d’apprentissage, créant des inégalités » entre ceux qui travaillent à domicile et ceux qui sont sur leur lieu de travail, considère encore l’étude.
Actus télétravail
Pourquoi les employeurs ne veulent pas du télétravail depuis l’étranger
Londres, New York et Bangalore, dans le sud de l’Inde, seraient, dans cet ordre, les villes dotées de la meilleure infrastructure pour télétravailler, selon une étude publiée fin mai par la plate-forme de recrutement international WorkMotion. De quoi faire voyager les nomades numériques, mais pas tous les salariés. En effet, la plupart des DRH du CAC 40 ne veulent pas du télétravail depuis l’étranger, confiait récemment au Monde l’un d’entre eux.
Un guide pour développer le télétravail dans les territoires
Un « guide pratique des pistes pour accompagner le développement du télétravail dans les territoires », publié cet été et réalisé par l’ANPP territoires de projet, avec le soutien de l’ANCT, en partenariat avec de nombreux acteurs de référence propose justement des pistes concrètes aux collectivité
Retour au bureau, travail hybride ou 100% télétravail ?
Des salariés d’Apple ont lancé une pétition contre une directive interne qui vise à les faire revenir au siège californien trois jours par semaine à partir de début septembre. L’épisode montre la nouvelle aspiration du travail à distance dans la tech, à laquelle les grandes entreprises américaines apportent des réponses différentes.
Equipe en télétravail : pratiques pour assurer leur sécurité psychologique
Le télétravail peut améliorer les conditions de vie et les entreprises devraient le présenter comme un mode d’organisation du travail et non pas comme un avantage si elles veulent que leurs employés s’épanouissent.
Les “tracances” quand la frontière entre télétravail et vacances s’efface
Un nouveau concept, venu du Canada, vient mélanger les genres entre travail et vacances: les “tracances”. Sur le papier, il s’agit d’utiliser les nouveaux moyens techniques et les nouvelles procédures mises en place par les entreprises pour travailler à distance… sur son lieu de vacances.
TÉMOIGNAGES – Télétravail et détente : ces Français adeptes des “tracances”
Ne vous fiez pas aux apparences, Sandrine n’est pas en vacances. Contrôleur de gestion à Paris, elle profite de sa maison en Bretagne tout l’été, mais en télétravail. “Plutôt que faire la pause-café avec les collègues, là, c’est la pause goûter-jus de pomme avec mes enfant,s donc ça fait plaisir”, sourit-elle. Huit heures par jour, elle remonte à son bureau, aménagé dans la salle de jeu, au dernier étage.
Contrôle du télétravail : les droits et interdits de l’employeur
Il faut bien le reconnaître, le télétravail présente de nombreux avantages, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises (gain de productivité, économies de charges…).
Mais, pour certains employeurs, le télétravail signifie perdre le contrôle sur le travail de ses salariés.
Démocratisé par la crise du Covid, le télétravail a-t-il un impact positif sur la productivité ?
Avant la crise sanitaire, rares étaient les salariés à télétravailler de manière régulière. Les confinements et autres mesures liées au Covid-19 ont changé la donne, modifiant le quotidien de très nombreux Français.
Emploi : Comment le télétravail est devenu indispensable pour attirer les jeunes travailleurs ?
Plus de la moitié des 18-24 ans seraient prêts à démissionner si leur travail nécessitait une présence au bureau à 100 %.
Eviter les temps de trajet, faire la vaisselle en même temps que sa réunion, être libre de bosser au rythme que l’on veut… Pour la majorité des salariés, un peu de télétravail ici et là est une pratique incontestablement cool.